RRH H/F

Au sein d'une équipe RH de 9 personnes, et rattaché(e) à la DRH de la Business Unit, vous piloterez les ressources humaines d'une Direction Cegedim santé comportant environ 300 collaborateurs. Ce service regroupe des profils d'une richesse remarquable et représentera un formidable terrain de jeu RH propice à l'expérimentation. Vous travaillerez en binôme avec une Chargée RH engagée et force de proposition, sous votre responsabilité. Votre challenge : Dans un contexte multi-sites et multi-profils, vous accompagnerez les responsables et les collaborateurs de votre périmètre, sur l'ensemble des sujets RH, dans une logique de business partner. Votre rôle sera de contribuer à ancrer la transformation culturelle, organisationnelle et opérationnelle qui est en cours et d'être un appui aux directeurs. Le poste est un poste généraliste et de proximité, varié et porte sur de nombreuses thématiques : · La structuration, l'optimisation et l'amélioration continue des fonctionnements RH des services dans lesquels évoluent les collaborateurs · L'amélioration des process RH, l'exploitation des données RH recueillies du terrain et la construction de plans d'actions visant à assoir la culture d'une entreprise en pleine transformation · Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec la Responsable recrutement & la Chargée RH · Le développement RH et la construction du plan de formation · La mobilité des collaborateurs · La politique salariale · L'établissement des variables de paie · Les mesures disciplinaires, les sorties · Le suivi administratif des collaborateurs Vous participez à la stratégie RH de l'entité. Vous accompagnez et conseillez les managers au quotidien et leur fournissez des reporting réguliers sur les sujets RH de votre périmètre. Par votre proximité avec le terrain, vous accompagnez les collaborateurs, répondez à leurs demandes en les rencontrant et les conseillant dans le cadre de leur parcours au sein du Groupe. Vous participez à des missions transverses et accompagnez l'harmonisation des pratiques au sein de la BU et du Groupe.

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